ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (2024)

ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

เรียกดูงาน

Fisher Investments และบริษัทในเครือมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและครอบคลุม ซึ่งคุณสามารถเติบโต ก้าวหน้า และทำงานให้ดีที่สุดได้ ความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเริ่มต้นจากความเป็นผู้นำของเรา ซึ่งปลูกฝังโดยคณะกรรมการกำกับดูแล D&I ของเรา และเป็นคำมั่นสัญญาที่เราให้ไว้กับพนักงานทุกคน เราเชื่อว่าการสนับสนุนพนักงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมเป็นสิ่งสำคัญต่อภารกิจของเราในการช่วยเหลือลูกค้าทั่วโลกให้มากขึ้น

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (2)

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (3)

“เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในฐานะบริษัท เราต้องมีวัฒนธรรมที่ครอบคลุม ซึ่งทุกคนรู้สึกเป็นที่ต้อนรับและได้รับการสนับสนุน ขณะเดียวกันก็พัฒนาและสนับสนุนความหลากหลายอย่างแข็งขัน การนำค่านิยมเหล่านี้มาใช้ทั่วทั้งองค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญต่อวิสัยทัศน์ วัฒนธรรม และความสำเร็จของเรา วัฒนธรรมที่เฉลิมฉลองและเรียนรู้จากความแตกต่างของเราจะช่วยให้พนักงานแต่ละคนสามารถสร้างอาชีพตลอดชีวิตที่นี่ เข้าใจฐานลูกค้าที่หลากหลายมากขึ้น และช่วยให้เรามีการลงทุนที่ดีขึ้น”

เดเมียน ออร์นานี่,
ฟิชเชอร์ อินเวสต์เมนท์ ซีอีโอ

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (4)

ฟิชเชอร์
วิสัยทัศน์ที่ครอบคลุม

คำแถลงวิสัยทัศน์ของบริษัทของเราคือดาวเหนือของเรา ซึ่งถือเป็นแนวทางในความเชื่อหลักของเราและช่วยให้เราสามารถปรับปรุงต่อไปได้ องค์ประกอบสำคัญของข้อความดังกล่าวคือ "เพื่อที่จะประสบความสำเร็จ เราจะต้องมีวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก พัฒนาและสนับสนุนความหลากหลายที่ครอบคลุมความแตกต่างของมนุษย์อย่างแข็งขัน สร้างสถานที่ที่เป็นส่วนหนึ่งที่แท้จริงสำหรับทุกคน"

นำทักษะที่หลากหลายของคุณไปใช้

เรียกดูงานทั้งหมด

โปรแกรมพนักงานเพื่อ
สนับสนุนความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

เมื่อคุณร่วมงานกับ Fisher คุณจะเข้าร่วมบริษัทที่ทุ่มเทเพื่อเพิ่มโอกาสของพนักงานทุกคนในการเพิ่มทักษะและสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (5)

การฝึกอบรม

เราฝึกอบรมพนักงานทุกคนเกี่ยวกับแนวคิดหลักเกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (6)

การเฉลิมฉลองและการศึกษา

สร้างโอกาสในการรับรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและกลุ่มความหลากหลายต่างๆ

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (7)

ประโยชน์

ส่งเสริมสุขภาพกาย อารมณ์ และการเงินของพนักงานผ่านสวัสดิการที่มีความหมาย

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (8)

“คุณค่าที่แตกต่าง” ความสามารถ

การประเมินและพัฒนาพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าความแตกต่างมีคุณค่า

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (9)

การยอมรับ

ยกย่องความสำเร็จของพนักงานซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และค่านิยมของเรา

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (10)

การสำรวจดัชนีการรวมประจำปี

แบบสำรวจของบุคคลที่สาม ช่วยให้เราประเมินการรวมและการเป็นเจ้าของทั่วทั้งองค์กร

ยินดีต้อนรับทุกคนที่ฟิชเชอร์

เราให้ความสำคัญกับมุมมองที่หลากหลายและส่งเสริมนวัตกรรมและการคิดไปข้างหน้า พนักงานของเรามาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน และ 60% ของรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของเราเป็นผู้หญิง Carrianne Coffey รองประธานบริหารอาวุโสของกลุ่มลูกค้าเอกชนระหว่างประเทศของเรา เติบโตในอาชีพชาวประมงมาตั้งแต่ปี 2000

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (11)

“ฟิชเชอร์มุ่งมั่นที่จะช่วยสร้างอาชีพของฉัน ฉันมองเห็นสิ่งนี้ผ่านโอกาสในการทำงานที่ท้าทาย ผ่านการเลื่อนตำแหน่ง และผ่านผลประโยชน์อันดีเยี่ยมของพนักงานของเรา ฉันยังเชื่อมั่นอย่างยิ่งในงานที่เราทำเพื่อลูกค้าของเรา”

เอมิลี่ รองประธานกลุ่ม ที่ปรึกษาการลงทุน
การลงทุนของฟิชเชอร์

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (12)

“ไม่ว่าคุณจะอยู่ในระดับใด ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนในธุรกิจ คุณมีโอกาสที่จะให้มุมมองและความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับงานที่เราทำที่นี่ และนั่นก็เจ๋งทีเดียว”

ณัช รองประธานอาวุโส ฝ่ายสื่อสารองค์กร
การลงทุนของฟิชเชอร์

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (13)

“ฉันสนุกสนานกับทุกคนที่ฉันเคยพบ ผู้นำทุกคนที่ฉันสามารถเรียนรู้จากพวกเขาได้ ฉันได้สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวมากมายที่ Fisher Investments ซึ่งฉันให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง และการเติบโตที่ฉันรู้สึกในอาชีพการงานนั้นมากกว่าที่ฉันเคยคิดว่าจะได้รับ ดังนั้นฉันจึงรู้สึกขอบคุณสำหรับสิ่งนั้น”

Shanae หัวหน้าทีมพนักงานสัมพันธ์
การลงทุนของฟิชเชอร์

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (14)

“การเป็นผู้นำที่ระบุคุณสมบัติในตัวฉัน เชื่อในตัวฉัน ลงทุนในตัวฉัน การพาฉันไปสู่อีกระดับที่นี่เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นอย่างยิ่ง และเป็นสิ่งที่ฉันรู้สึกภาคภูมิใจและความภักดีอย่างยิ่ง”

Ralston หัวหน้าทีมที่ปรึกษาการลงทุน
การลงทุนของฟิชเชอร์

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (15)

“ฟิชเชอร์เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมเพราะบริษัทและผู้คนรอบตัวคุณเชื่อในวิสัยทัศน์นี้จริงๆ ผู้คนรอบตัวอาจมาจากทั่วทุกมุมโลก แต่พวกเขามีเป้าหมายเดียวกัน”

Tanja หัวหน้าทีมการตลาดและการวิเคราะห์เชิงสถาบัน
ฟิชเชอร์ลงทุนยุโรป

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (16)

“ที่ฟิชเชอร์ ทุกคนใส่ใจซึ่งกันและกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกเสมอ และเราทุกคนพร้อมรับความท้าทาย ได้ยินเสียงทั้งหมด และมีโอกาสมากมายไม่มีที่สิ้นสุดในการพัฒนาอาชีพที่คุ้มค่า”

มิเอะ หัวหน้าทีมเนื้อหา
ฟิชเชอร์ลงทุนยุโรป

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (17)

“ฟิชเชอร์มีวัฒนธรรมบริษัทที่ยอดเยี่ยม เต็มไปด้วยบุคคลที่เป็นมิตรซึ่งทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อช่วยเหลือลูกค้าของเรา เป็นสำนักงานที่สนุกสนานและมีชีวิตชีวา โดยมีกิจกรรมที่จัดขึ้นบ่อยครั้งเพื่อให้ทุกคนมารวมตัวกัน นอกจากนี้ ผู้บริหารระดับสูงยังทำงานร่วมกับพนักงานทุกระดับ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่โปร่งใสมากขึ้น”

ลุค ผู้ช่วยที่ปรึกษาลูกค้าส่วนตัว
ฟิชเชอร์ลงทุนยุโรป

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (18)

“ฉันรู้สึกถึงความอบอุ่นของบรรยากาศที่เป็นมิตรและเป็นมิตรสำหรับทุกคน ทุกวัฒนธรรม และภูมิหลังที่ฟิชเชอร์ ทุกคนเต็มใจที่จะก้าวต่อไปอีกสักหน่อย ร่วมมือและรวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายของเรา ไม่ว่าฉันจะมีบทบาทอะไรก็ตาม ฉันมักจะรู้สึกเหมือนเป็นส่วนสำคัญของทีม”

Nausheen หัวหน้าฝ่ายคำแนะนำและกำกับดูแลการลงทุน
ฟิชเชอร์ลงทุนไอร์แลนด์

การสรรหาความหลากหลาย

ความแตกต่างของพนักงานของเราเพิ่มวัฒนธรรมของเรา องค์กร Fisher ระดับโลกร่วมมือกับชุมชนการจ้างงานออนไลน์และมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถที่หลากหลายผ่านช่องทางต่างๆ มากมาย

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (19)

92%

ของพนักงานทั้งหมดขององค์กรฟิชเชอร์ยอมรับว่าผู้คนที่นี่ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ

91%

ของพนักงานทั้งหมดขององค์กรฟิชเชอร์ยอมรับว่าเมื่อคุณเข้าร่วมบริษัท คุณจะรู้สึกเป็นที่ต้อนรับ

90%

ของพนักงานทั้งหมดขององค์กร Fisher ต่างเห็นพ้องกันว่าเราได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษและไม่เหมือนใครที่นี่

93%

ของพนักงานทั้งหมดขององค์กรฟิชเชอร์ยอมรับว่าผู้คนที่นี่ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม โดยไม่คำนึงถึงรสนิยมทางเพศของพวกเขา

*อ้างอิงจากสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมในปี 2023®แบบสำรวจพนักงาน

สำรวจโอกาสในการทำงาน

เรียกดูงานทั้งหมด

บริษัท Fisher แต่ละแห่งเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากคุณวุฒิ นโยบายของบริษัทห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ความเชื่อ เพศ ศาสนา สถานภาพการสมรส สถานะคู่ครองในประเทศที่จดทะเบียน อายุ ชาติกำเนิดหรือบรรพบุรุษ ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ สภาพทางการแพทย์ เพศ ข้อมูลทางพันธุกรรม รสนิยมทางเพศ การทหารหรือ สถานะทหารผ่านศึก หรือการพิจารณาอื่นใดที่ผิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น

เข้าร่วมกับเรา
ชุมชนผู้มีความสามารถ

เชื่อมต่อโดยลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับธุรกิจของ Fisher และข้อมูลอาชีพ

เข้าร่วมชุมชนผู้มีความสามารถของเรา

ลงชื่อ
สำหรับการแจ้งเตือนงาน

แจ้งให้เราทราบตำแหน่งงานที่คุณสนใจ แล้วเราจะส่งการแจ้งเตือนตำแหน่งงานไปให้คุณ

↑ ด้านบน

I am an expert and enthusiast-based assistant. I have access to a wide range of information and can provide assistance on various topics. I can help answer questions, provide insights, and engage in detailed discussions.

Regarding the concepts mentioned in the article you provided, here is some information related to each concept:

Introduction:

An introduction is the opening part of a speech, essay, or any written or spoken work. It serves to grab the audience's attention, provide background information, and set the tone for the rest of the content. A well-crafted introduction can engage the audience and make them interested in the topic at hand .

Diversity and Inclusion:

Diversity and inclusion refer to creating an environment that values and respects individuals from different backgrounds, cultures, and perspectives. It involves promoting equal opportunities, embracing differences, and fostering a sense of belonging for all individuals. Organizations that prioritize diversity and inclusion aim to create a welcoming and inclusive work environment where employees can thrive and contribute their unique skills and perspectives.

Training:

Training is a process of acquiring knowledge, skills, and competencies through instruction, practice, and learning activities. In the context of diversity and inclusion, organizations may provide training programs to educate employees about core concepts, promote awareness of various cultures and diversity groups, and develop competencies that value and embrace differences.

Benefits:

Benefits are offerings provided by organizations to support employees' physical, emotional, and financial well-being. In the context of diversity and inclusion, organizations may offer meaningful benefits that address the specific needs and challenges faced by diverse employees. These benefits can contribute to creating an inclusive work environment and supporting the overall well-being of employees.

Inclusion Index Survey:

The Inclusion Index Survey is a third-party survey used by organizations to evaluate the level of inclusion and belonging across the organization. It provides insights into how employees perceive the organization's efforts in fostering an inclusive culture. The survey results can help organizations identify areas for improvement and develop strategies to enhance inclusion and diversity initiatives.

Recruiting Diversity:

Recruiting diversity refers to the process of attracting and hiring individuals from diverse backgrounds and perspectives. Organizations may partner with online employment communities and engage with diverse talent through various channels to ensure a diverse pool of candidates. By prioritizing recruiting diversity, organizations aim to create a workforce that reflects the diversity of the communities they serve.

Equal Opportunity Employer:

An equal opportunity employer is an organization that makes employment decisions based on merit and prohibits unlawful discrimination based on various protected characteristics, such as race, color, gender, religion, age, national origin, disability, sexual orientation, and veteran status. Equal opportunity employers strive to create a fair and inclusive work environment where all individuals have an equal chance to succeed.

Please let me know if you would like more information on any of these concepts or if there's anything else I can assist you with!

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก | Fisher Investments และบริษัทในเครือ (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Wyatt Volkman LLD

Last Updated:

Views: 5836

Rating: 4.6 / 5 (66 voted)

Reviews: 89% of readers found this page helpful

Author information

Name: Wyatt Volkman LLD

Birthday: 1992-02-16

Address: Suite 851 78549 Lubowitz Well, Wardside, TX 98080-8615

Phone: +67618977178100

Job: Manufacturing Director

Hobby: Running, Mountaineering, Inline skating, Writing, Baton twirling, Computer programming, Stone skipping

Introduction: My name is Wyatt Volkman LLD, I am a handsome, rich, comfortable, lively, zealous, graceful, gifted person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.